專家表示，招聘時(shí)特意注重血型、星座或是面相，有一方面可能是公司的自行炒作行為，另一方面與公司的文化有直接關(guān)系，但是如果拿來真正作為一種招聘指標(biāo)運(yùn)作是非常不科學(xué)的。

人的性格與星座血型的關(guān)系是統(tǒng)計(jì)出來的一個(gè)相對(duì)關(guān)系，各類型所反映出來的性格是通過很大的樣本統(tǒng)計(jì)出來的，并不絕對(duì)。

如果假設(shè)同一星座和血型的人在一起共事，其實(shí)這個(gè)團(tuán)隊(duì)會(huì)有致命的弱點(diǎn)，沒有多元化的思想，很難碰撞出思維的火花，而這種招聘標(biāo)準(zhǔn)其實(shí)也只能作為一種參考。