近日，網(wǎng)友發(fā)布的一則“拒絕offer要被‘封殺’”的求助帖引發(fā)熱議。發(fā)帖網(wǎng)友自述，自己是2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生，在網(wǎng)上投了多份簡(jiǎn)歷。其中，南京一家公司的HR聯(lián)系了他。在溝通的過(guò)程中，他了解到該公司工資要到月底才會(huì)發(fā)放，上班的地點(diǎn)距離他的住宿地也比較遠(yuǎn)，于是就拒絕了公司的offer，此時(shí)雙方還沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。沒(méi)想到，對(duì)方HR卻表示：“意料之中，你在boss上各種撒網(wǎng)，沒(méi)有契約精神，沒(méi)有誠(chéng)信，我們業(yè)內(nèi)會(huì)廣而告之你這樣的。”

7月22日，記者嘗試聯(lián)系當(dāng)事人，但未獲回應(yīng)。

針對(duì)此事，上海邦信陽(yáng)(武漢)律師事務(wù)所律師羅勝指出，如果HR在業(yè)內(nèi)進(jìn)行“廣而告之”，屬于侵權(quán)行為。“在沒(méi)有簽訂合同的時(shí)候，如果用人單位以這個(gè)求職者有不誠(chéng)信行為為由，在行業(yè)內(nèi)去宣傳，這本質(zhì)上屬于一種侵權(quán)行為，侵犯了求職者的名譽(yù)權(quán)。”羅勝表示，求職者向不特定的公司投遞簡(jiǎn)歷，是其合法權(quán)利。求職者最終未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，不構(gòu)成違約，也不存在誠(chéng)信意識(shí)缺乏的問(wèn)題。如果發(fā)生HR在業(yè)內(nèi)進(jìn)行“廣而告之”的行為，求職者無(wú)需害怕，可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，也可以向人民法院起訴，要求維護(hù)其名譽(yù)權(quán)。