早前曾有第三方機構(gòu)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，46.71%的快遞員沒有和所在快遞公司簽合同;在福利待遇層面，71%的受訪快遞員所在公司沒有為其繳納社保和公積金，有繳納部分或全部的僅占不到兩成。相較而言，商業(yè)保險的覆蓋范圍較多，33.37%快遞員所在公司有為其購買補充商業(yè)險，但仍有大部分(66.63%)快遞員未享有補充商業(yè)險的保障。

在此背景下，部分快遞員自主購買保險。根據(jù)調(diào)研，其中購買新農(nóng)合醫(yī)療險的占37.41%，購買意外傷害險的占24.57%，購買重疾險占13.95%，還有三成快遞員未買任何保險。

有快遞從業(yè)者對南都記者提到，在快遞業(yè)務(wù)旺季或者人手不足的情況下，很多分揀派送崗位招工都是讓快遞員推薦親友做臨時工，而這種臨時工一般都沒有保險待遇，對于他們而言，一旦遭遇意外，很多情況只能自己負擔(dān)損失;很多快遞加盟網(wǎng)點不愿承擔(dān)這些勞動關(guān)系成本，也不愿承擔(dān)交通意外等不確定風(fēng)險。

有關(guān)部門：

推動將快遞員納入工傷保險進程

近幾年，國家對于快遞員群體權(quán)益保護的關(guān)注不斷加大。2021年7月初印發(fā)的《關(guān)于做好快遞員群體合法權(quán)益保障工作的意見》強調(diào)了快遞員依法享有參加社會保險和獲得社會保險待遇的權(quán)利，進一步完善了符合快遞業(yè)特點的工傷保險參保政策。此后，多地印發(fā)推進基層快遞網(wǎng)點優(yōu)先參加工傷保險政策文件，廣東、安徽、江蘇、浙江、福建等地均發(fā)布了相關(guān)意見，推動將快遞員納入工傷保險的進程。

2022年1月，人力資源和社會保障部辦公廳、國家郵政局辦公室聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于推進基層快遞網(wǎng)點優(yōu)先參加工傷保險工作的通知》，進一步對工作原則、參保范圍和計繳方式等進行了明確，提到“快遞企業(yè)使用勞務(wù)派遣方式用工的，應(yīng)督促勞務(wù)派遣公司依法參加社會保險。用工靈活、流動性大的基層快遞網(wǎng)點可優(yōu)先辦理參加工傷保險。”“已取得郵政管理部門快遞業(yè)務(wù)經(jīng)營許可、具備用人單位主體資格的基層快遞網(wǎng)點，可直接為快遞員辦理優(yōu)先參保。”

2022年3月1日起正式實施的《浙江省快遞業(yè)促進條例》明確，快遞經(jīng)營企業(yè)在快遞業(yè)務(wù)量高峰時段臨時聘用人員的，應(yīng)當(dāng)與其訂立非全日制用工勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，履行勞動安全衛(wèi)生保護責(zé)任?？爝f經(jīng)營企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過單險種參加工傷保險形式為臨時聘用人員提供工傷保險待遇。據(jù)統(tǒng)計，截至2022年7月，浙江全省共有15.47萬快遞員享有工傷保險。