【1】工價一天一個樣，崗位越來越多人搶

“工價一天一個樣，一天比一天低。”在深圳一家電子廠打工的李長義告訴九派財經(jīng)，目前勞務(wù)市場出現(xiàn)工價波動較大現(xiàn)象。

近日，九派財經(jīng)從深圳、東莞、鄭州、金壇等地勞務(wù)市場獲悉，進入2月，多地工價連續(xù)下降、招工崗位稀缺，不少工廠已經(jīng)提前關(guān)閉招工通道，正在招聘得崗位也相應(yīng)地提高了招工要求。

工廠前排隊?wèi)?yīng)聘的務(wù)工人員。圖|網(wǎng)絡(luò)

李長義年后從老家貴州來到深圳。一開始，工廠給出的臨時工價是每小時23元，到2月22日，這一價格已經(jīng)降到每小時17元，“即便如此，依然有很多人前來應(yīng)聘，還沒到正式上班時間，應(yīng)聘者就在工廠門口大排長龍，工廠“根本要不了這么多人。”李長義稱。

一份勞務(wù)公司的報價表顯示，今年2月1日，東莞某電子廠工價為一小時23元，月收入在6900元左右。一周后，其工價下降至20元，月收入降至6000元，到2月中旬，該工廠只招收正式工。

一位深圳龍華人才市場的勞務(wù)中介告訴九派財經(jīng)，今年多家工廠很早就關(guān)閉了臨時工招聘通道，只招收正式工。龍華富士康的臨時工招聘在2月24日就停止了，今年富士康的臨時工崗位減少、招工時間也在縮短。

除此之外，工廠的招工要求也更加嚴格。一位江蘇的勞務(wù)中介向九派財經(jīng)透露，在務(wù)工人員“過剩”之下，工廠正在提高招工的門檻，本來招聘啟事上寫多是男工18歲到45歲，女工18歲到40歲，但工廠更愿意要年輕人，現(xiàn)在有些工廠的隱形門檻是男工40歲，女工35歲。

【2】求職需求集中爆發(fā)，企業(yè)復(fù)蘇滿足不了勞務(wù)供給

這位勞務(wù)中介向九派財經(jīng)解釋道，去年國家防疫政策改變后，很多之前因為出行受限，沒有外出打工的人一下子涌進勞工市場。過去三年擠壓的求職需求集中釋放，但工廠的用工需求沒有跟上，今年很多工廠的訂單都流失了。

在訂單流失、產(chǎn)能過剩的壓力下，工廠還會讓正式員工休假。

2月20日，九派財經(jīng)獲得一份來自上市公司東莞捷榮技術(shù)股份有限公司的放假通知。通知提到，受大環(huán)境影響，公司訂單量驟減，因此安排部分人員放假，時間為2月21日到5月30日，長達88天，后續(xù)如需延長假期再另行通知。

深圳一家電子廠的正式員工林靈告訴九派財經(jīng)，工廠同樣因為訂單縮減，發(fā)了休假兩個月的通知，自己在外打工多年也是第一次遇到這種情況。林靈的兒子也遇到了類似的狀況，“今年找工作真的很難”。

一位富士康的前管理人員認為，用工市場后續(xù)的招工環(huán)境不容樂觀。今年因為訂單減少，工廠確實要不了這么多人，按照往年經(jīng)驗，8、9月份訂單會增多，用工需求增加，工價也會漲起來，但今年也不太好說。

李長義坦言，沒想到今年會撞上用工需求下降，“早知道這樣就不出來了，在老家也能找到差不多待遇的工作，在大城市壓力還大些。”